Alternance - Chargé(e) de Recrutement (H/F)

L'entreprise

Créée en 2000, notre client est leader de la Relation Clients auprès des acteurs de Santé. Ils mettent en place des solutions multicanales novatrices visant à optimiser les relations entre laboratoires pharmaceutiques, professionnels de santé, patients, établissements hospitaliers et complémentaires santé : vente et promotion de spécialités auprès des professionnels de santé, accompagnement des patients.

Du conseil stratégique en amont à la gestion opérationnelle en aval, cette entreprise accompagne ses partenaires tout au long des projets.

Le dynamisme de la jeune société et l'expertise santé et technologique de ses équipes ont permis à notre client d'innover constamment et de consolider une croissance continue depuis 16 ans !

Force d'une position de leader incontestée en France, notre client développe activement sa présence à l'international.


Les missions

En tant que Chargé(e) de Recrutement Junior, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement des profils Commerciaux Sédentaires : du sourcing jusqu’à la conduite des entretiens et animation des sessions collectives de recrutement (Selon votre potentiel).

Vos missions seront  :

  • Consulter les candidathèques ou les cvthèques sur les sites spécialisés et les réseaux sociaux pour détecter les candidats potentiels (Sourcing)
  • Procéder à une première sélection téléphonique des candidats
  • Recevoir en entretien les candidats retenus et animer les sessions d’entretien de groupe au sein de l’entreprise
  • Présenter l’entreprise et ses activités au cours des sessions d’entretien
  • Vérifier l’adéquation entre le besoin de l’entreprise et les motivations ou le projet professionnel du candidat
  • Evaluer les compétences des candidats, détecter les potentiels et approfondir son jugement en les soumettant à des mises en situation
  • Effectuer un débriefing à l’issue des entretiens ou rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien en argumentant les choix auprès des services ou managers concernés
  • Sélectionner le candidat ayant le meilleur profil ou le plus adapté à un emploi donné en tenant compte de sa formation, de ses qualités personnelles, professionnelles et de son expérience
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les sites spécialisés ou en interne en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.

 


Le profil recherché

  • Avoir le sens de l’écoute, de la communication et du contact
  • Avoir une excellente faculté d’observation et un bon esprit de synthèse et d’analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise
  • Posséder une excellente psychologie pour cerner les candidats
  • Etre force de conseils sur le choix des personnes à recruter
  • Etre respectueux de la confidentialité des informations
  • Avoir le goût du challenge
  • Esprit d’équipe
  • Etre rigoureux(se) et organisé(e) – Gestion des priorités
  • Etre capable de travailler dans un environnement soumis à de fortes contraintes de délai, de quantité et de qualité – Résistance au stress
  • Etre réactif(ve) - Savoir réagir rapidement et efficacement pour répondre au plus vite aux exigences
  • Etre respectueux de la confidentialité des informations
  • Une première approche des techniques de sélection des candidatures (sourcing, réseaux sociaux, entretiens, mises en situation, etc.) serait appréciée.

   

DETAILS DU POSTE

  • Poste basé sur Boulogne-Billancourt
  • Contrat : Alternance sur 1 ou 2 ans selon projet de l’Etudiant
  • Rémunération proposée : minimum légal + prime sur objectifs
  • Prise de poste : au plus vite.

 

Détails

  • Contrat Stage alterné / Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation
  • Durée 12 à 24 mois
  • Période ASAP
  • Lieu Boulogne-Billancourt(92)
  • Avantages Selon Profil + Primes sur Objectifs + Tickets Restaurant + 50% du titre de transport
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