L'entreprise
LOUIS ZERO est un atelier de design stratégique qui conçoit des produits, services et modèles d’affaire percutants.
Créé en 2015 sur le postulat du « Business as Unusual », Louis Zero repose sur 3 secrets :
- une recette méthodologique alliant design thinking, expertise interdisciplinaire et prototypage rapide
- un mouvement d’experts de tous horizons, « les Unreasonable People »
- un atelier qui sur le principe d’un accélérateur interne, conçoit des produits et services pour ensuite les proposer à ses clients.
Nos clients ? Les grands comptes (BNP Paribas, Société Générale, Amadeus, Enedis…), les PME/PMI en croissance et les startups en phase d’accélération.
Les missions
Au sein de l’équipe vous aurez un rôle central pour l’activité de LOUIS ZERO : réaliser l’ensemble du processus de recrutement pour les besoins de l’atelier et de nos clients.
Vous assisterez le directeur du développement dans les missions suivantes :
- Rédaction et diffusion des annonces sur les canaux adaptés
- Sourcing et qualification des candidats (profils essentiellement digitaux)
- Réalisation des entretiens physiques
- Gestion partenariats écoles
- Formalisation des embauches et suivi des candidats jusqu'à leur intégration au sein de la société
Les + de l'offre :
- vous intégrerez une équipe dynamique, humaine et bienveillante
- vous bénéficierez, lors de votre stage, de formations sur les bonnes pratiques du recrutement
- Possibilité d'embauche en CDI à l'issue du stage
Le profil recherché
- Vous êtes étudiant en Bac+4/+5 de formation école de commerce ou de recrutement
- Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Vous êtes autonome et proactif
- Vous vous exprimez parfaitement à l’oral comme à l’écrit.